众合云科创始人余清泉荣登第一资源"2024人力资源百人榜"

上海2024年8月21日 /美通社/ -- 8月18日，众合第一资源"2024人力资源服务机构100人""2024人力资源管理100人"榜单发布活动在上海丽丰天际中心成功举办。云科源q源百众合云科集团创始人兼CEO余清泉已连续4年获选"2024人力资源服务机构100人"。创始

"2024人力资源服务机构100人"

该项荣誉榜单是由独立人力资源专业媒体"第一资源"评选公布，用以表彰那些在人力资源管理与服务领域勇于探索、清泉敢于创新、第资成效显著的力资杰出个人，旨在荟聚中国企业人力资源管理成功实践，众合通过思想交流与经验分享，云科源q源百汇聚更多智慧和力量，创始共同探索如何通过优化人力资源管理，人余荣登t人人榜推动新质生产力的清泉发展，为经济社会的第资高质量发展注入新的动力。

引领实践创新，力资深耕PEO专业雇主服务新领域

随着外部环境和客户需求的众合变化，众合云科创始人余清泉率先引入"PEO专业雇主服务"理念，强调以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力"服务化"为基本形态，提供覆盖雇员职场全生命周期的一系列专业服务。

第三届PEO专业雇主论坛分享现场

历经多年发展实践，旗下51社保全面升级产品服务，打造软服一体的PEO SaaS共享服务新体验，助力更多客户企业实现人力资源管理服务数字化升级，让其聚焦主业，让劳动者更有安全感和幸福感。

践行社会责任，让劳动者更有安全感和幸福感

在推动业务发展的同时，众合云科积极践行社会责任，打造51同路公益项目，积极开展各项劳动技能培训，提升残疾人就业能力，开发了残疾人"非遗就业"、"互联网+"等就业模式。

众合云科创始人兼CEO余清泉表示：51同路项目提出了两条创新路径：一是现代化，二是价值化。第一种创新做法是为残疾人设计特定工作，将工作内容和科技发展潮流结合，比如远程客服，质检、审核等，这些与科技紧密结合的工作对肢体残疾的劳动者来说非常便利，也能够让他们不断学习，共享现代科技发展机遇。

众合云科创始人兼CEO余清泉和残障伙伴同跑马拉松

第二种创新做法是发挥残疾人的特定优势，融合文化、内容等多种价值因素，发挥残疾人的特定优势，融合文化、内容等多种价值因素，展现传统的、无法用机械替代的我国非物质文化遗产价值。众合云科与中国残疾人福利基金会合作，结合非物质文化遗产传承保护需求，邀请非遗大师培训残障人士制作非遗定制化手工作品。

未来，众合云科也将不断迭代产品服务，推动产业链上下游健康良性发展，推动实现"让每一份工作更有保障"。