员工流动大 疫情很难熬

　　对於队员的员工要求，用孙锦荣的流动话说，“胖的大疫不要，犄角旮旯进不去；太瘦弱的情难不要，设备行囊背不动；视力不好的员工不要，这是流动个考验眼力的工作；面试的时候谈钱不要，前两天有个说希望付出和回报成正比的大疫，我觉得不合适。情难我们有商业的员工部分，但也有救援任务是流动没钱的，甚至是大疫贴钱的……”

　　如今，他的情难团队有十余人，但队伍最多的员工时候到过21人，“流动性很大，流动一直在变化。大疫”特别是去年，疫情之下，很多行业受到影响后，宠物主的收入锐减不敢花钱了。另一方面，寻宠人无法出差，“到了出差地点要先隔离，隔离期结束，宠物的踪迹早就消失了。”除此之外，嗅到商机蜂拥加入的人也多了起来，一些不专业人士给行业带来的坏口碑也影响了大家的业务，“确实挺难熬的，我去年把车卖了。团队也有人说实在不行我们去送外卖，去开滴滴，先让团队活下去，等有了订单再做。”

　　前不久，孙锦荣的团队又有一位队员离开了，而这也是这个行业第一次有人因为职业病的原因离职，“他是长期熬夜和用眼过度造成的身体出现一些问题，离开的时候和我说很开心有过这麼一段奇异的生活。”孙锦荣直言，“没有说希望现在加入的年轻人可以在这裏呆多长时间，而是通过在这裏的锻炼，可以从嘻嘻哈哈的男孩子，成长为能够肩负重担的男人，离开这裏再投入到自己新的工作、生活和爱情中去，可以受益一生。”