国家卫健委：有资质护理员不过30万，缺口接近1000万

摘要：近年来，国家过万随着我国人口老龄化趋势加剧，卫健委有万养老产业一直被认为是资质下一个风口和金矿，但是护理，这个金矿的缺口“开采”过程依然面临着各种的问题。

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

近年来，卫健委有万随着我国人口老龄化趋势加剧，资质养老产业一直被认为是护理下一个风口和金矿，但是缺口，这个金矿的接近“开采”过程依然面临着各种的问题。

“就目前来看，国家过万我国有2.41亿的卫健委有万老年人，老龄化越来越严重，资质其中，失能和半失能的老人接近五千万。这就需要我们为这五千万人提供服务，毕竟，养老不可能完全靠机构，应该是以家庭为主，然后才涉及到社区和机构养老。同时，半失能和失能的老人不能完全靠医生和护士，它需要一支队伍，叫做护理员。”5月30日，国家卫生健康委员会人才交流服务中心副主任张俊华在“2018中医药健康养老服务发展战略研讨会”上表示，由于老龄办已经和卫生健康委员会走在了一起，为此，下一步将倾向于将养老护理员统称为护理员。

同时，张俊华坦言，我国拿到资质的护理员不过30万，缺口在1000万左右。

缺口高达千万

按国际惯例，每3位老人需要1名护理人员。那么，以我国5000万左右的失能老人为基数测算，护理员至少需求在1000多万人，然而，与之相悖的是，目前全国只有30万人取得护理员资格证。

即便如此，据记者了解，在30万注册护理员中，普遍存在一高三低、流动性大等方面的问题。

“一高”是指当前养老护理员队伍大多数从业年龄偏高，从事人员大多数为45岁以上的劳动者。曾有部门通过对两家大型养老机构人员进行统计分析，综合福利待遇较好的一家护理员平均年龄为46.3岁，45岁以上的劳动力占80%，35岁以下者仅占12%。另外一家机构，护理员每月平均收入低200元，究其原因发现，其护理团队成员平均年龄高达52岁，45 岁以上护理员达到87%，也就是说，护理团队成员白发族占多半。

“三低”分别是社会地位低、综合待遇低、文化程度低。虽然，护理员是养老事业的基石，没有养老护理员，老年人的护理需求也就无法得到满足，但是，当前社会的普通现象却是对护理员重视的缺失。而对于收入来讲，除了北上广深几个城市外，其他地区护理人员的工资基本处于当地最低收入水平线左右。

而这些，也都成为护理员缺口不断加大的原因。

建立激励机制

不过，可喜的是，我国医养结合已经有很好的政策，护理方面也出现了五年规划，支持护士和护理员一起提供医养结合的服务。

据记者了解，2017年底，我国注册护士总数超过380万人，占卫生计生专业技术人员的42.3%。2017年和2005年、2008年比，2005年的护士数是135万，2008年护士数达到了167.8万，2017年跟2005年比增长了181.6%，跟2008年比增长了126.5%，每千人口护士数从2005年1.03提高到2008年的1.25，到2017年提高到了2.74。

另外，全国的医护比由2005年的1：0.66，提高到2008年1：0.79，到2017年达到1：1.1，扭转了医护比倒置的局面。2017年三级医院医护比达到1：1.54，二级医院达到1：1.46。在基层从事护理工作的护士接近80万，有大专以上学历的护士占护士总数的67%。

但是，应对人口老龄化问题，虽然目前全国护士人数已经达到380万，但是相对于需求来讲，供需之间的缺口还比较大，不平衡、不充分的发展和社会的需求之间的矛盾，在护理领域体现得比较突出。

此外，护士另外一个角色是把健康的知识传递给患者以及患者家庭，一个护士可以充当很多角色，同时，护理员可以在护士指导下，建立护理员的管理培养制度。

所以，下一步，张俊华希望和老龄协会一起，共同呼吁国家把这支队伍建立起来，同时，建立多元的培养体系，企业可以培养，医院可以培养，养老机构也可以培养，然后建立一个激励政策。比如，青岛做的很好，连续进行护理员工作五年以上，每个月增加一千块钱，有了这种保障，护理员就可以通过职业建立一种成就感。

责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏