推行建筑工人实名制 实现智慧工地管理

全市建筑工人管理服务信息系统交流会现场

　　雅安日报/北纬网讯 12月3日，推行为推进建筑劳务用工制度改革，建筑规范建筑市场用工秩序，工人加强建筑用工管理，实名维护建筑企业和建筑工人合法权益，制实我市召开了全市建筑工人管理服务信息系统交流会。现智交流会由雅安市住建局主办，慧工雅安正黄置业发展有限公司、地管遂宁市博弘建设工程有限公司承办，推行我市各区县住建局、建筑各建筑工程项目代表参加了交流会。工人会议旨在向全市住建领域全面推行建筑工人实名制管理工作，实名从而加快培育新时期建筑产业工人队伍，制实进一步推动建筑业实现高质量发展。现智

　　当天，慧工活动在正黄·翡翠云庭项目建筑工地举行。正黄·翡翠云庭项目建筑工地作为我市建筑工人实名制管理的试点，在建筑工地安装了民工上班打卡智能识别系统，运用了建筑工人实名管理运营平台及智慧工地管理系统，率先推进了建筑工人实名制管理。

　　“太先进了！通过人脸扫描进入工地，还能从系统上清楚看到工人的基础信息、考勤记录、工资发放情况等，工地建设也与‘互联网+’、大数据等结合起来了。”交流会上，参会人员首先实地参观了正黄·翡翠云庭项目建筑工地的民工上班打卡智能识别系统。该工地农民工实时演示了“刷人脸”进工地，只花了几秒便进入工地内，并且出入工地都会在系统上显示时间、进出场人数等。在打卡系统一旁，还设置了专门的应急通道，十分人性化、科学化、便捷化，得到参会人员认可点赞。

　　实地参观后，交流会正式开始。会上具体介绍了建筑工人实名制管理相关政策文件，我市建筑工人实名制管理系统等内容。据悉，建筑工人实名制管理主要是建筑用工企业通过应用建筑工人实名制管理系统，以第二代身份证为基础核实采集农民工基本信息，进行农民工实名信息采集和数据录入，并且记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。

　　同时，要求总承包企业在工程项目部应配备建筑工人实名制管理所必要的硬件设施设备，有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，鼓励采用面部识别、指纹等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理的工程项目，鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

　　此外，对于农民工工资支付，也有明确规定。该管理制度要求，在项目所在地银行设立农名工工资专用账户，委托银行支付农民工工资；农民工工资卡实行一人一卡，由农民工本人掌握；建设单位应每月按不低于一定的比例，将人工费单独拨付到农民工工资专用账户中，由银行按建设和施工总承包企业在建筑工人实名制信息管理系统上报的工资表按月足额支付农民工工资；施工总承包企业还要每月提交工资表，上面清楚记录农民工用工考勤、工作计量、工资计算等内容，并在项目地进行公示。

　　“过去我们为了收取工资，真是用尽千方百计，有时甚至为此引发冲突。实行建筑工人实名制管理后，不仅工资问题解决了，而且还能有效督促我们加强自身管理，提高劳动生产效率，这是一项好政策、好制度，真正保障了农民工权益，从根本上解决了问题。”农名工田洪富说。

　　据了解，我省从今年10月1日起，在全省房屋建筑和市政基础设施建设工程项目推行建筑工人实名制管理。此前，我市积极贯彻落实省住建厅《关于推进建筑工人实名制管理工作的通知》和四川省解决企业拖欠工资问题联席会议《关于在工程建设领域全面落实农民工工资专用账户制度的通知》，一直在进行建筑工人实名制管理试点工作，自12月3日交流会开始，我市正式在全市范围内推行建筑工人实名制管理。

　　值得一提的是，我市此举也走在了全省前列，是全省第6个推行该项制度的市州。接下来，市住建局将联合相关部门制定我市实名制系统管理办法，对农民工工资专户设置、民工工资保证金缴纳、不良行为记录等实施细则作出进一步明确规定，积极维护农民工合法权益。

　　记者 柳青