沿海薪酬吸引力不再 顺德家具企业遭遇用工荒

    【建材网】从年初八开始，沿海业遭遇用顺德的薪酬吸引家具企业陆陆续续开工。从近几年的再顺情况来看，节后如何补充新员工都是具企企业开年后首先要面对的棘手难题。其实在春节放假之前，工荒不少媒体都已经报道了招聘市场的沿海业遭遇用“抢人大战”，“用工荒”再次成为人们关注的薪酬吸引焦点。家具行业属于劳动密集型行业，再顺在整个中国经济结构处于转型升级的具企阶段，其劳务用工问题就显得格外重要。工荒“招工难、沿海业遭遇用用工贵、薪酬吸引留不住”似乎成了家具业长久以来的再顺用工主旋律。究竟，具企今年的工荒“用工荒”到底有多荒？“用工荒”慌了谁？面对这些问题，企业该如何面对？
　　
　　现状——企业缺工成常态
　　
　　随着中国经济结构的转型，用工短缺形势近年来愈加趋向严峻，珠三角乃至其他沿海地区频频出现“用工荒”，节后问题尤为突出。毋庸置疑，在制造业中，尤其是劳动密集型的中小企业，招工难已经成为常态。本报记者专程前往顺德的各大招聘市场了解情况，发现今年顺德家具企业的用工短缺问题尤为突出，而具体情况也出现了一些新的变化。
　　
　　顺德龙江是中国家具业的重要制造基地，记者在位于龙江旺岗工业区的招聘现场看到，一条不大的街道两旁，不到50米就分布着6个人才服务中介站，各个中介站的工作人员都忙得不可开交，企业甚至要排队登记入场招人。记者观察发现，家具扪皮、车皮、开料、打磨等岗位缺口较大，每个企业普遍要招3~5人，有的甚至要招10人以上。
　　
　　某中介的负责人余小姐告诉记者，每年这个时候，他们的工作量就会大大增加，甚至忙不过来，这是家常便饭，因为大大小小的家具企业都缺人手。可见，“用工荒”愁了企业，却喜了人才中介。不过，在中介站外设点招人的某家具厂负责人周先生就抱怨，正是这样的招聘会太多，才造成了“用工荒”，工人找工作太方便，挑来挑去，东家不打打西家。
　　
　　然而，有专家表示，顺德今年用工问题的严重性，以及对行业和经济的影响，只有在元宵节后一段时间才可全面地深入地进行分析，因为有相当一部分工人一般在元宵节过后才回厂里工作。
　　
　　怪事——薪酬普涨难招人
　　
　　记者在不计其数的招聘信息上看到，今年家具企业开出的薪酬普遍比往年有所上涨，普工的一般工资都在2500元以上，不少企业还注明是保底工资。扪皮、开料、锣机等工种普遍在3000元以上。为了招到足够的普工，企业不仅上涨薪资，还不约而同地大打“福利牌”。在招工启事上，除了招聘职位外，更大的篇幅是各种福利待遇：有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等，部分企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等；一些原本只招收男工的工种也开始招女工……
　　
　　“一线工人缺口太大，企业虽然面临着成本不算上涨的压力，但给工人工资比以前已经涨了不少，但想不到的是工人还是在观望。”一家具厂的招聘负责人伍小姐表示无奈。不过，有求职者回应说，技术活太辛苦，常常加班，而且现在物价又高，涨点工资还是不划算。显然，用人单位与求职者考虑问题的角度不一样，他们之间已经形成了一种博弈关系。
　　
　　歪风——“试工走秀”成潮流
　　
　　记者走访现场应聘咨询的人员发现，40%的都是有工作的工人来找工作。他们并不着急应聘，自然是因为本身就还在原工厂就职的。他们在招聘会观望只为找到更高待遇的岗位。而据华明徽商总经理丁华明告诉记者，现在家具行业形成了一种不好的习惯，工人都喜欢在开工一个月左右频繁试工，在这个企业试工几天，在那个企业试工几天，到处赶场，可谓是“试工走秀”，形成家具行业一种普遍的歪风。

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