加快推进人才强市战略

　　人才资源是加快第一资源，也是推进创新活动中最为活跃、最为积极的强市因素。今年以来，战略我们坚持党管人才原则，加快完善人才政策，推进大力引进人才，强市发挥人才作用，战略优化人才环境，加快加快推进人才强市战略，推进把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。强市

　　大力引进人才。战略坚持把引进人才作为人才工作重点，加快制定绿色服务通道实施办法等政策措施，推进完善党委联系专家制度，强市通过完善政策、拓宽渠道、释放红利，进一步增强引才“磁力”。以“雅州英才”工程为抓手，深化“筑巢引凤”计划，召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会，组团开展招才引智活动，上半年引进各类优秀人才110名，进一步壮大人才队伍、优化人才结构。

　　推动柔性引才。树立“不求所有、但求所用”工作理念，出台柔性引才十条措施，建立“柔性引进、刚性干事”工作办法，推行“人才+项目+平台”引进模式，鼓励市外高层次人才采取项目合作、技术交流、科技咨询、挂职锻炼等方式带项目、带技术来雅创新创业发展，依托企业技术中心、工程技术研究中心、产业技术研究院、博士后创新实践基地、院士（专家）工作站，柔性引进各类专家120余人次，有力服务经济社会发展。

　　深化人才合作。本着“开放包容、资源共享、互利共赢”合作理念，坚持以项目实施为载体、智力支持为手段，不断优化与高校、企业、地方的合作模式。与福建宁德市签订合作协议，深化在干部人才交流等方面的合作。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，与复旦大学、电子科技大学、上海科技大学、四川农业大学等高校开展人才实践对接。与智联招聘、前程无忧人力资源企业合作，先后赴昆明、哈尔滨、兰州等地召开多场座谈会，提升人才工作开放合作水平。

　　优化人才环境。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点，以更加优良的环境、更加贴心的服务关心关爱人才。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问，探索实行“雅州英才卡”一卡通，开辟人才创业“绿色通道”，提升市本级人才公寓居住环境，把尊贤重才理念落到实处。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设，为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考，实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。启动“梦燃雅州、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动，开展“雅安初现、破冰之旅”“青春飞扬、学艺交友”主题活动，进一步营造良好的人才工作生态。 彭尚涛 何燕